Ärztliche:r Mitarbeiter:in (all genders) ? iPRIME-Clinician Scientist Programm (iPRIME-CS) (KHS-34325)

Die Medizinischen Kliniken des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf widmen sich neben der Betreuung der Patient:innen intensiv der experimentellen und klinischen Forschung mit einer VieIzahl an nationalen und internationalen Kooperationen, international führenden Forschungsprogrammen und verschiedenen Forschungskollegs.

Die Ausschreibung des iPRIME-Clinician Scientist Programmes richtet sich an wissenschaftlich und klinisch hochmotivierte Ärzt:innen zu Beginn Ihrer Facharztausbildung. Sie werden Teil eines hochmotivierten und interdisziplinären Teams von Kliniker:innen und Wissenschaftler:innen auf dem Forschungsgebiet der immunvermittelten Entzündungserkrankungen der Nieren oder anderer Organe. Das von der Else Kröner Fresenius Stiftung geförderte Clinician-Scientists Forschungskolleg iPrime-CS am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) bietet dafür ein außerordentliches Ausbildungs-Curriculum für junge Ärzt:innen und unterstützt diese beim Aufbau einer eigenständigen Arbeitsgruppe im Forschungsbereich von entzündlichen Organerkrankungen.

 

Sie erwartet die Entwicklung eines nachhaltigen und individualisierten iPrime-CS Karriereplans bis zum/zur Facharzt/-ärztin (kontinuierliche Finanzierung für 6 Jahre):

• Facharztausbildung
• Integration in eine Arbeitsgruppe
• 24 Monate geschützte Forschungszeit
• Möglichkeiten zum Auslandsaufenthalt
• Teilnahme am strukturierten und individualisierten iPrime-CS Curriculum
• Die Integration in das Hamburg Center for Translational Immunology (HCTI) als Voraussetzungen für translationale Spitzenforschung auf dem Gebiet immunvermittelter Erkrankungen

• Exzellente Studienleistungen und/oder z.B. internationale Laboraufenthalte, iPRIME Promotionsarbeit, etc.
• Exzellente Promotion (Summa/magna cum laude, Publikationsleistungen)
• Interesse zur klinischen Ausbildung in einer beteiligten Klinik (III. Medizinische Klinik, I.Medizinische Klinik, Klinik für Neurologie, Klinik für Kinder und Jugendmedizin, oder anderen Bereichen mit immunolgischem Schwerpunkt)

 

Bitte reichen Sie alle Dokumente zusammengefasst in einer PDF-Datei in deutscher Sprache ein:

• Einen Lebenslauf (mit Publikationsliste)
• ein Bewerbungsschreiben (i) welches ihre bisherige Arbeit im Bereich Entzündungsforschung skizziert und (ii) einen Ausblick auf ein geplantes bzw. weiterführendes Projekt gibt
• ein Unterstützungsschreiben Ihres bisherigen wissenschaftlichen Mentors

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

• Geregelte Bezahlung nach TV-Ärzte/VKA; attraktive betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Mitarbeitendenrabatte
• 31 Tage Urlaub; Möglichkeit zum Sonderurlaub und Sabbatical
• Zentrale Lage: Unsere Klinik liegt zentral am schönen Eppendorfer Park
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket  und Dr. Bike Fahrradservice
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander und offener Wissensaustausch im Team; strukturierte Einarbeitung
• Möglichkeit, im Rahmen unseres Mitarbeitendenprogramms aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Umfangreiche Fortbildungsprogramme (UKE-Akademie für Bildung und Karriere)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Gesunde und abwechslungsreiche Mittagspause: Zusätzlich zu unserer Kantine gibt es nur wenige Schritte entfernt noch eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten, beispielsweise die ?Health Kitchen? Cafés und Bistros, sowie weitere Imbisse, Bäcker, einen Supermarkt etc.

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

> Hier mehr zum Thema ?Diversity im UKE? erfahren.