Pflegepersonal
Aktuelle Stellenanzeigen im Bereich Pflegepersonal
Pflegerische Leitung (m/w/d) für die Zentrale Notaufnahme Hennigsdorf (KHS-24981) Teilzeit Unbefristet Vollzeit
Krankenpflegehelfer (w/m/d) mit selbstbestimmten Arbeitszeiten im VarioTeam (KHS-24831) Teilzeit Unbefristet Vollzeit
Fachliche Leitung (w/m/d) im Bereich der Allgemeinpflege - Herzzentrum (KHS-26131) new Befristet Vollzeit
Pflegefachkraft (m/w/d) in der Psychiatrie und Psychotherapie (KHS-26126) new Teilzeit Vollzeit
Stellv. Stationsleitung (m/w/d) - Klinik für Kardiologie und Angiologie (KHS-26108) new
Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Altenpfleger/in (m/w/d) - Klinik für Neur (KHS-26096) new
Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Altenpfleger/in (m/w/d) - Klinik für Gast (KHS-26095) new
Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Altenpfleger/in (m/w/d) - Klinik für Derm (KHS-26094) new
Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Altenpfleger/in (m/w/d) - Klinik für Neu (KHS-26093) new
Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) oder - Klinik für Gastroenterologie & Hepatol (KHS-26092) new
Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Altenpfleger/in (m/w/d) - Klinik für Aug (KHS-26091) new
Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger/in (m/w/d) - Klinik für Hals- Nasen- Ohrenheilkunde (KHS-26090) new
Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger/in (m/w/d) - Klinik für Hals- Nasen- Ohrenheilkunde (KHS-26089) new
(Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Operationstechnische/r Assistent/in (KHS-26085) new
(Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Operationstechnische/r Assistent/in (KHS-26084) new
(Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Operationstechnische/r Assistent/in (KHS-26083) new
(Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Operationstechnische/r Assistent/in (KHS-26082) new
(Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Operationstechnische/r Assistent/in (KHS-26081) new
(Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) - Medizinisches Zentrum (KHS-26080) new
(Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) - Klinik für Thorax- und Kardiovaskulä (KHS-26079) new
(Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) - Klinik für Strahlentherapie (KHS-26078) new
(Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) - Klinik für Nephrologie (KHS-26077) new
(Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) - Klinik für Nephrologie (KHS-26076) new
(Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) - Klinik für Kardiologie und Angiologie (KHS-26075) new
(Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d) - Klinik für Kardiologie und Angiologie (KHS-26074) new
examinierte (Kinder)-Palliative Care-(Alten)Pflegefachkraft/ Onkologische Fachpflegekraft (m/w/d) (KHS-26072) new
Pflegerische Leitung (m/w/d) der Palliativstation Saunders 695_2022 (KHS-26063) new Teilzeit Vollzeit
OTAs (m/w/d) und (Fach-)Gesundheits- und Krankenpfleger*innen (m/w/d) Hybrid OP und Herzkatheterlabo (KHS-26062) new Teilzeit Vollzeit
Lehrender für die praktische Ausbildung (m/w/d) Stabstelle der Pflegedirektion „Rekrutier (KHS-26061) new Teilzeit Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger / Medizinische Fachangestellte (m/w/d) Ambulanzen der Geburtshilfe 7 (KHS-26060) new Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpflegeassistenten*In (m/w/d) OP Orthopädie und Unfallchirurgie 711_2022 (KHS-26059) new Teilzeit Vollzeit
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/ -innen oder Medizinische Fachangestellte (m/w/d) Zentrale Am (KHS-26058) new Teilzeit Vollzeit
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in (m/w/d) als stellv. Stationsleitung - Pädiatrisches No (KHS-26057) new Vollzeit
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in (Vollzeit) als pflegerische Leitung (m/w/d) Kinder-Palliati (KHS-26056) new Vollzeit
Fachgesundheits- und Krankenpfleger*in oder OTA als Fachbereichsleitung (m/w/d) OP-Bereich Orthop&au (KHS-26055) new Teilzeit Vollzeit
Fachgesundheits- und Krankenpfleger*in oder OTA (m/w/d) OP in der Kardiochirurgie 728_2022 (KHS-26054) new Teilzeit Vollzeit
Fachgesundheits- und Krankenpfleger*in oder OTA (m/w/d) OP Orthopädie und Unfallchirurgie 710_2 (KHS-26053) new Teilzeit Vollzeit
Fachgesundheits- und Krankenpfleger*in oder ATA (m/w/d) Anästhesieabteilungen am UKB 730_2022 (KHS-26052) new Teilzeit Vollzeit
Fachgesundheits- und Krankenpfleger*in oder ATA (m/w/d) Anästhesieabteilung im chirurgischen Ze (KHS-26051) new Teilzeit Vollzeit
Fachgesundheits- und Krankenpfleger*in oder ATA (m/w/d) Anästhesie-Bereich im Eltern-Kind-Zentr (KHS-26050) new Teilzeit Vollzeit
Altenpfleger*in (m/w/d) Intensivstation im Herzzentrum Bonn 699_2022 (KHS-26045) new Teilzeit Vollzeit
Medizinische*r Fachangestellte*r, Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) Medizinischen Klinik u (KHS-26044) new Vollzeit
Information zum Berufsfeld Pflegepersonal
Die neuen Pflegeausbildungen werden in Deutschland im nächsten Jahr (2020) beginnen.
Es wird einige Änderungen geben, da bisher im Altenpflegegesetz und im Krankenpflegegesetz getrennt geregelte Pflegeausbildungen nun in einem neuen Pflegeberuf zusammengeführt werden.
Die Auszubildenden werden zwei Jahre lang eine gemeinsame, generalistisch ausgerichtete Ausbildung erhalten, in der sie einen Vertiefungsbereich wählen. Wenn Auszubildende im dritten Ausbildungsjahr die generalistische Ausbildung fortsetzen, erreichen Sie den Berufsabschluss Pflegefachfrau/Pflegefachmann.
Für Auszubildenden, die ihren Schwerpunkt in Altenpflege oder Kinderpflege wählen, können anstelle der generalistischen Ausbildung einen gesonderten Abschluss in der Altenpflege oder Gesundheits- und Kinderkrankenpflege erwerben.
Die Entwicklung der Zukunft wird zeigen, ob für die gesonderten Berufsabschlüsse in der Altenpflege oder Gesundheits- und Kinderkranken-pflege zukünftig Bedarf besteht.
Für den Pflegebereich werden damit zum ersten Mal bestimmte berufliche Tätigkeiten, gesetzlich zugewiesen. Das heisst, dass diese Tätigkeiten nur von entsprechend ausgebildetem Personal ausgeführt werden dürfen.
Die Finanzierung der Pflegeausbildung soll neu geregelt. Sie erfolgt zukünftig einheitlich über Landesfonds und somit ermöglicht man dadurch deutschlandweit eine qualitätsgesicherte und insbesondere eine wohnortnahe Ausbildung.
Eine Pflegefachkraft hat eine Ausbildung mit staatlicher Abschlussprüfung in einem Pflegeberuf absolviert hat.
Beispiele sind Gesundheits- und Krankenpfleger/in nach dem Krankenpflegegesetz und Altenpfleger/in nach dem Altenpflegegesetz.
Die Zahl der Pflegekräfte in den Krankenhäusern ist durch einen Anstieg der Teilzeitkräfte in den letzten Jahren gestiegen. Ausserdem ist die Verweildauer der Patienten gesunken. Auch die Anzahl der Patienten, die von einer Pflegekraft versorgt werden ist gesunken. Dennoch bestehen in den Pflegeberufen im Krankenhaus und in der ambulanten Pflege erhebliche Engpässe. Offene Stellen in Krankenhäusern können teilweise nicht besetzt werden.
Im Bereich der Krankenpflege bestehen schon länger Personalmangel.
Insbesondere betroffen sind:
1. Gesundheits- und Krankenpflege – Fachkraft: Diese Bewerber haben eine dreijährige Berufsausbildung durchlaufen und sind für die Krankenpflege oder die Kinderkrankenpflege ausgebildet.
2. Ebenfalls betroffen von Personalengpässen im Krankenhaus sind die weiter spezialisierten Fachkrankenpfleger. Die Fachkräfte im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege können eine Aufstiegsfortbildung durchlaufen, um sich für einen Bereich zu spezialisieren (zu nennen sind die Fachkrankenschwester/-pfleger im Bereich Operations-/Endoskopiedienst, Fachkrankenschwester/-pfleger Intensivpflege, Dialysefachkraft)
3. noch weitere Spezialisierungen können im Bereich Fachkinderkrankenpflege gewählt werden: So können sich Kinderkrankenschwestern/-pfleger beispielsweise als Fachkinder-krankenschwester/-pfleger – Intensivpflege/Anästhesie und Fachkinderkrankenschwester/-pfleger – Onkologie spezialisieren.
Im Jahr 2018 gab es über 10.000 gemeldete offene Stellen im Bereich Pflege im Krankenhaus und im ambulanten Dienst.
Was können Krankenhäuser tun, um genügend Personal im Bereich der Pflege zu rukrutieren?
Die Krankenhäuser können durch folgende Maßnahmen aktiv gegensteuern:
- Das betriebliche Gesundheitsmanagement des Krankenhauses sollte ein besonderes Augenmerk darauf legen, dass der Beruf/ Alltag in der Pflege mit hohen physischen und psychischen Belastungen verbunden sein kann.
- Insbesondere personalpolitische Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern, müssen ausgebaut werden( zu nennen sind hier beispielsweise lang laufende und sich wiederholende Schichtpläne.
- Gerade Jugendliche suchen nach Aufgaben, die gerade Pflegeberufen gegeben sind. Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen haben damit eine wichtige Voraussetzung, die bei der Ansprache potentieller Bewerber bedacht werden sollte.
- Die Vielzahl an diversen Weiterbildungsoptionen die zur Entwicklung neuer Kompetenzen und Bereiche führen und die persönliche Entwicklung fördern müssen besser sichtbar gemacht werden (gemeint sind u.a. leitende Aufgaben).
- Auch die Möglichkeit, dass Pflegehelfer könnten zu Fachkräften weiterqualifiziert werden können sollten genannt werden.
- Auch eine stärkere Werbung für eine Ausbildung in Teilzeit könnte helfen, um zukünftig zusätzliche Fachkräfte für die Ausbildung im Krankenhaus zu akquirieren.