Pflegepersonal
Aktuelle Stellenanzeigen im Bereich Pflegepersonal
Gesundheits- & Krankenpfleger (m/w/d) für die Geriatrie (KHS-23711) Vollzeit Teilzeit
Pflegefachkraft (w|m|d) in der Kinder- und Jugendpsychosomatik (KHS-24342) new Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger /in (w|m|d) | Pflegefachkraft (w|m|d) (KHS-24338) new Teilzeit
Pflegefachkraft (m/w/d) für die Geriatrie in Quedlinburg (KHS-24327) new Teilzeit Unbefristet Vollzeit
Pflegepädagoge oder Medizinpädagoge (m/w/d) für den Ausbildungsgang Anästhesie-Technische Assist (KHS-24322) new Teilzeit
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) (KHS-24302) new Teilzeit Unbefristet Vollzeit
Gesundheits- u. Krankenpfleger (m/w/d) für die Med. Klinik 1 (Kardiologie Station A2) (KHS-24301) new Teilzeit Unbefristet Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger - Schwerpunkt Infektiologie (w/m/d; 163/2022) (KHS-24288) new Teilzeit Unbefristet Vollzeit
Stellvertretende pflegerische Leitung (w/m/d) geriatrische Rehabilitation (KHS-24285) new Teilzeit Vollzeit
Sekretär (w/m/d) für das Sekretariat der Pflegedirektion (KHS-24281) new Befristet Teilzeit Vollzeit
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in (m/w/d) als freigestellte:r Praxisanleiter:in (m/w/d) in de (KHS-24273) new Vollzeit
Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) - generalistisch, mit Vertiefung Pädiatrie - Ausbildungsbegi (KHS-24270) new Vollzeit
Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) - generalistisch - Ausbildungsbeginn 1. April und 1. Oktober (KHS-24269) new Vollzeit
Pflegeservicekraft / Servicemitarbeiter*in / Servicekraft (w|m|d) (KHS-24256) new Teilzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger /in (w|m|d) | Pflegefachkraft (w|m|d) mit Fachweiterbildung Anä (KHS-24254) new Teilzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger /in (w|m|d) | Pflegefachkraft (w|m|d) für die Fachbereiche OP u (KHS-24253) new Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger /in (w|m|d) | Pflegefachkraft (w|m|d) (KHS-24252) new Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger /in (Funktionsdienst) | Pflegefachkraft oder Operationstechnische /n (KHS-24251) new Teilzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger / in (w|m|d) | Pflegefachkraft (w|m|d) für die Intensivpflege (KHS-24250) new Vollzeit
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger / in (w|m|d) | Pflegefachkraft (w|m|d) (KHS-24249) new Vollzeit
Trainee im Management der Pflegedirektion (m/w/d) (KHS-24230) Teilzeit Unbefristet Vollzeit
Pflegefachfrauen/-männer*/examinierte Heilerziehungspfleger/-innen (m/w/d) (KHS-24214) Teilzeit Unbefristet Vollzeit
Pflegefachfrauen/-männer* in Voll- oder Teilzeit, examinierte Heilerziehungspfleger/-innen in Voll- (KHS-24213) Teilzeit Unbefristet Vollzeit
Pflegefachfrau/-mann* oder Altenpfleger/in (m/w/d) (KHS-24211) Teilzeit Unbefristet Vollzeit
Pflegefachfrau/-mann* oder Altenpfleger/in (m/w/d) (KHS-24210) Teilzeit Unbefristet Vollzeit
Pflegefachfrau/-mann* in der HNO-Klinik (m/w/d) (KHS-24209) Teilzeit Unbefristet Vollzeit
Pflegefachfrau/-mann* in der Augenklinik (m/w/d) (KHS-24208) Teilzeit Unbefristet Vollzeit
Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger, Anästhesietechnische Assistenten oder Notfallsanitäter i (KHS-24192) Teilzeit Unbefristet Vollzeit
Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen (w/m/d) - Institut für Pflegewissenschaft (KHS-24188) Befristet Teilzeit
Medizinische/r Fachangestellte/r oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in (w/m/d) - für die Zentrale (KHS-24169) Befristet Vollzeit
Medizinische/r Fachangestellte/r oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in (w/m/d) - für die Mund-, K (KHS-24168) Befristet Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger/in (w/m/d) - für die Hämatoonkologie (KHS-24166) Unbefristet Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger/in (w/m/d) - Zentrum für Palliativmedizin (KHS-24165) Unbefristet Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger (w/m/d) - Schwerpunkt Unfallchirurgie (KHS-24164) Unbefristet Vollzeit
Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger/innen (w/m/d) für die überwiegende Übernahme von Nachtd (KHS-24163) Unbefristet Vollzeit
Gesundheits- und (Kinder)Krankenpfleger/in (w/m/d) - für die Kinderkardiologie (KHS-24162) Unbefristet Vollzeit
Pflegerische Leitung / Stationsleitung (m/w/d) - Klinik für Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie (KHS-24150) Vollzeit
Pflegefachkraft Palliativ Care (m/w/d) (KHS-24149) Teilzeit Vollzeit
Pflegefachkraft / Medizinische Fachangestellte (m/w/d) für die Dialyse (KHS-24148) Teilzeit Vollzeit
Pflegefachkraft (m/w/d) im Springerpool (KHS-24147) Vollzeit
Pflegefachkraft (m/w/d) im Funktionsdienst (KHS-24146) Vollzeit
Pflegefachkraft (m/w/d) Pädiatrie (KHS-24145) Vollzeit
Information zum Berufsfeld Pflegepersonal
Die neuen Pflegeausbildungen werden in Deutschland im nächsten Jahr (2020) beginnen.
Es wird einige Änderungen geben, da bisher im Altenpflegegesetz und im Krankenpflegegesetz getrennt geregelte Pflegeausbildungen nun in einem neuen Pflegeberuf zusammengeführt werden.
Die Auszubildenden werden zwei Jahre lang eine gemeinsame, generalistisch ausgerichtete Ausbildung erhalten, in der sie einen Vertiefungsbereich wählen. Wenn Auszubildende im dritten Ausbildungsjahr die generalistische Ausbildung fortsetzen, erreichen Sie den Berufsabschluss Pflegefachfrau/Pflegefachmann.
Für Auszubildenden, die ihren Schwerpunkt in Altenpflege oder Kinderpflege wählen, können anstelle der generalistischen Ausbildung einen gesonderten Abschluss in der Altenpflege oder Gesundheits- und Kinderkrankenpflege erwerben.
Die Entwicklung der Zukunft wird zeigen, ob für die gesonderten Berufsabschlüsse in der Altenpflege oder Gesundheits- und Kinderkranken-pflege zukünftig Bedarf besteht.
Für den Pflegebereich werden damit zum ersten Mal bestimmte berufliche Tätigkeiten, gesetzlich zugewiesen. Das heisst, dass diese Tätigkeiten nur von entsprechend ausgebildetem Personal ausgeführt werden dürfen.
Die Finanzierung der Pflegeausbildung soll neu geregelt. Sie erfolgt zukünftig einheitlich über Landesfonds und somit ermöglicht man dadurch deutschlandweit eine qualitätsgesicherte und insbesondere eine wohnortnahe Ausbildung.
Eine Pflegefachkraft hat eine Ausbildung mit staatlicher Abschlussprüfung in einem Pflegeberuf absolviert hat.
Beispiele sind Gesundheits- und Krankenpfleger/in nach dem Krankenpflegegesetz und Altenpfleger/in nach dem Altenpflegegesetz.
Die Zahl der Pflegekräfte in den Krankenhäusern ist durch einen Anstieg der Teilzeitkräfte in den letzten Jahren gestiegen. Ausserdem ist die Verweildauer der Patienten gesunken. Auch die Anzahl der Patienten, die von einer Pflegekraft versorgt werden ist gesunken. Dennoch bestehen in den Pflegeberufen im Krankenhaus und in der ambulanten Pflege erhebliche Engpässe. Offene Stellen in Krankenhäusern können teilweise nicht besetzt werden.
Im Bereich der Krankenpflege bestehen schon länger Personalmangel.
Insbesondere betroffen sind:
1. Gesundheits- und Krankenpflege – Fachkraft: Diese Bewerber haben eine dreijährige Berufsausbildung durchlaufen und sind für die Krankenpflege oder die Kinderkrankenpflege ausgebildet.
2. Ebenfalls betroffen von Personalengpässen im Krankenhaus sind die weiter spezialisierten Fachkrankenpfleger. Die Fachkräfte im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege können eine Aufstiegsfortbildung durchlaufen, um sich für einen Bereich zu spezialisieren (zu nennen sind die Fachkrankenschwester/-pfleger im Bereich Operations-/Endoskopiedienst, Fachkrankenschwester/-pfleger Intensivpflege, Dialysefachkraft)
3. noch weitere Spezialisierungen können im Bereich Fachkinderkrankenpflege gewählt werden: So können sich Kinderkrankenschwestern/-pfleger beispielsweise als Fachkinder-krankenschwester/-pfleger – Intensivpflege/Anästhesie und Fachkinderkrankenschwester/-pfleger – Onkologie spezialisieren.
Im Jahr 2018 gab es über 10.000 gemeldete offene Stellen im Bereich Pflege im Krankenhaus und im ambulanten Dienst.
Was können Krankenhäuser tun, um genügend Personal im Bereich der Pflege zu rukrutieren?
Die Krankenhäuser können durch folgende Maßnahmen aktiv gegensteuern:
- Das betriebliche Gesundheitsmanagement des Krankenhauses sollte ein besonderes Augenmerk darauf legen, dass der Beruf/ Alltag in der Pflege mit hohen physischen und psychischen Belastungen verbunden sein kann.
- Insbesondere personalpolitische Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern, müssen ausgebaut werden( zu nennen sind hier beispielsweise lang laufende und sich wiederholende Schichtpläne.
- Gerade Jugendliche suchen nach Aufgaben, die gerade Pflegeberufen gegeben sind. Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen haben damit eine wichtige Voraussetzung, die bei der Ansprache potentieller Bewerber bedacht werden sollte.
- Die Vielzahl an diversen Weiterbildungsoptionen die zur Entwicklung neuer Kompetenzen und Bereiche führen und die persönliche Entwicklung fördern müssen besser sichtbar gemacht werden (gemeint sind u.a. leitende Aufgaben).
- Auch die Möglichkeit, dass Pflegehelfer könnten zu Fachkräften weiterqualifiziert werden können sollten genannt werden.
- Auch eine stärkere Werbung für eine Ausbildung in Teilzeit könnte helfen, um zukünftig zusätzliche Fachkräfte für die Ausbildung im Krankenhaus zu akquirieren.