Pflegepersonal

Published by Andrea Attig on

Aktuelle Stellenanzeigen im Bereich Pflegepersonal

Pflegepersonal
Pflegedienstleitung (m/w/d) (KHS-23629) new Unbefristet
Vollzeit
Klinikum Leverkusen Leverkusen
Oberhavel Kliniken Hennigsdorf
Oberhavel Kliniken Oranienburg
Städtische Kliniken Mönchengladbach GmbH Mönchengladbach
Pflegepersonal, Ausbildung / Studium / Forschung
Pflegepraktikum als Vorbereitung für das Medizinstudium (KHS-23609) new Praktikum
Städtische Kliniken Mönchengladbach GmbH Mönchengladbach
Pflegepersonal
Leitung Pflegeservice (w|m|d) (KHS-23603) new Vollzeit
München Klinik Germany
München Klinik München
Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegepersonal
Gesundheits- und Krankenpfleger/in (w|m|d) für die Palliativstation (KHS-23601) new Vollzeit
München Klinik München
München Klinik München
München Klinik München
München Klinik München
Klinikum Memmingen Memmingen
Klinikum Aschaffenburg-Alzenau Aschaffenburg
Klinikum Aschaffenburg-Alzenau Aschaffenburg
Hebamme, Pflegepersonal
Hebamme / Entbindungspfleger (KHS-23582) new
Katholisches Klinikum Bochum Bochum
Pflegepersonal
Produktmanager Pflege (m/w/d) (KHS-23581) new Vollzeit
Helios Universitätsklinikum Wuppertal Wuppertal
Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegepersonal
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Akutpsychiatrie (KHS-23578) new Teilzeit
Unbefristet
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Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben Blankenburg
Harzklinikum Dorothea Christiane Erxleben Wernigerode
Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegepersonal
Nachtwachenspringer (m/w/d) (KHS-23575) new Teilzeit
Vollzeit
Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz Singen 
Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegepersonal, Altenpflege
Gesundheits- und Krankenpfleger / Altenpfleger (m/w/d) für die Psychosomatik (KHS-23572) new
Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz Singen
Klinikum Friedrichshafen Friedrichshafen
Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegepersonal
OP- Ambulantes OP Zentrum / Gesundheits- und Krankenpfleger (oder vergleichbar) (w/m/d) (KHS-23563) new Teilzeit
Vollzeit
Klinikum Friedrichshafen Friedrichshafen
Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegepersonal
Hauptamtlicher Praxisanleiter (HaPa) (w/m/d) (KHS-23561) new Teilzeit
Vollzeit
Klinikum Friedrichshafen Friedrichshafen
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Controller (w/m/d) für den Bereich Pflege (KHS-23557) new Unbefristet
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Klinikum Oldenburg Oldenburg
St. Georg Klinikum Eisenach Eisenach
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Heilerziehungspfleger (m/w/d) (KHS-23554) new Teilzeit
Vollzeit
Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz Gailingen
Pflegepersonal, Ausbildung / Studium / Forschung
Ausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d) (KHS-23553) new
Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz Gailingen
Klinikum Leverkusen Leverkusen
Klinikum Leverkusen Leverkusen
Pflegepersonal, Ausbildung / Studium / Forschung
Auszubildenden zum Pflegefachmann (m/w/d) zum 01.10.2022 (KHS-23543) new
Klinikum Leverkusen Leverkusen
Universitätsklinikum Aachen - UKA Aachen
München Klinik Germany
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Stationsleitung IMC (w|m|d) (KHS-23522) new Vollzeit
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Pflegeservicekraft (w|m|d) (KHS-23506) new Teilzeit
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Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegepersonal
Pflegefachkraft / GUK / GKP mit und ohne Fachweiterbildung IMC (w|m|d) (KHS-23504) new Vollzeit
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Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegepersonal
Pflegefachkraft / GKP / GUK mit und ohne Fachweiterbildung Neurochirurgie (w|m|d) (KHS-23503) new Vollzeit
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Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegepersonal
Pflegefachkraft / GKP / GUK mit und ohne Fachweiterbildung Kardiologie (w|m|d) (KHS-23502) new Vollzeit
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Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegepersonal
Pflegefachkraft / GKP (w|m|d) mit und ohne Fachweiterbildung (KHS-23501) new Vollzeit
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Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegepersonal
Pflegefachkraft (w|m|d) (KHS-23500) new Vollzeit
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Pflegefachhelfer/in (w|m|d) (KHS-23499) new Vollzeit
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Heilerziehungspfleger /in (w|m|d) (KHS-23474) new Vollzeit
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Information zum Berufsfeld Pflegepersonal

Die neuen Pflegeausbildungen werden in Deutschland im nächsten Jahr (2020) beginnen.

Es wird einige Änderungen geben, da bisher im Altenpflegegesetz und im Krankenpflegegesetz getrennt geregelte Pflegeausbildungen nun in einem neuen Pflegeberuf zusammengeführt werden.

Die Auszubildenden werden zwei Jahre lang eine gemeinsame, generalistisch ausgerichtete Ausbildung erhalten, in der sie einen Vertiefungsbereich wählen. Wenn Auszubildende im dritten Ausbildungsjahr die generalistische Ausbildung fortsetzen, erreichen Sie den Berufsabschluss Pflegefachfrau/Pflegefachmann.

Für Auszubildenden, die ihren Schwerpunkt in Altenpflege oder Kinderpflege wählen, können anstelle der generalistischen Ausbildung einen gesonderten Abschluss in der Altenpflege oder Gesundheits- und Kinderkrankenpflege erwerben.

Die Entwicklung der Zukunft wird zeigen, ob für die gesonderten Berufsabschlüsse in der Altenpflege oder Gesundheits- und Kinderkranken-pflege zukünftig Bedarf besteht.

Für den Pflegebereich werden damit zum ersten Mal bestimmte berufliche Tätigkeiten, gesetzlich zugewiesen. Das heisst, dass diese Tätigkeiten nur von entsprechend ausgebildetem Personal ausgeführt werden dürfen.

Die Finanzierung der Pflegeausbildung soll neu geregelt. Sie erfolgt zukünftig einheitlich über Landesfonds und somit ermöglicht man dadurch deutschlandweit eine qualitätsgesicherte und insbesondere eine wohnortnahe Ausbildung.

Eine Pflegefachkraft hat eine Ausbildung mit staatlicher Abschlussprüfung in einem Pflegeberuf absolviert hat.

Beispiele sind Gesundheits- und Krankenpfleger/in nach dem Krankenpflegegesetz und Altenpfleger/in nach dem Altenpflegegesetz.

Die Zahl der Pflegekräfte in den Krankenhäusern ist durch einen Anstieg der Teilzeitkräfte in den letzten Jahren gestiegen. Ausserdem ist die Verweildauer der Patienten gesunken. Auch die Anzahl der Patienten, die von einer Pflegekraft versorgt werden ist gesunken. Dennoch bestehen in den Pflegeberufen im Krankenhaus und in der ambulanten Pflege erhebliche Engpässe.  Offene Stellen in Krankenhäusern können teilweise nicht besetzt werden.

Im Bereich der Krankenpflege bestehen schon länger Personalmangel.

Insbesondere betroffen sind:

1. Gesundheits- und Krankenpflege – Fachkraft: Diese Bewerber haben eine dreijährige Berufsausbildung durchlaufen und sind für die Krankenpflege oder die Kinderkrankenpflege ausgebildet.

2. Ebenfalls betroffen von Personalengpässen im Krankenhaus sind die weiter spezialisierten Fachkrankenpfleger. Die Fachkräfte im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege können eine Aufstiegsfortbildung durchlaufen, um sich für einen Bereich zu spezialisieren (zu nennen sind die Fachkrankenschwester/-pfleger im Bereich  Operations-/Endoskopiedienst, Fachkrankenschwester/-pfleger Intensivpflege, Dialysefachkraft)

3. noch weitere Spezialisierungen können im Bereich Fachkinderkrankenpflege gewählt werden: So können sich Kinderkrankenschwestern/-pfleger beispielsweise als Fachkinder-krankenschwester/-pfleger – Intensivpflege/Anästhesie und Fachkinderkrankenschwester/-pfleger – Onkologie spezialisieren.

Im Jahr 2018 gab es über 10.000 gemeldete offene Stellen im Bereich Pflege im Krankenhaus und im ambulanten Dienst.

Was können Krankenhäuser tun, um genügend Personal im Bereich der Pflege zu rukrutieren?

Die Krankenhäuser können durch folgende Maßnahmen aktiv gegensteuern:

  1. Das betriebliche Gesundheitsmanagement des Krankenhauses  sollte ein besonderes Augenmerk darauf legen, dass der Beruf/ Alltag in der Pflege mit hohen physischen und psychischen Belastungen verbunden sein kann.
  2. Insbesondere personalpolitische  Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern,  müssen ausgebaut werden( zu nennen sind hier beispielsweise lang laufende und sich wiederholende Schichtpläne.
  3. Gerade Jugendliche suchen nach Aufgaben, die gerade Pflegeberufen gegeben sind. Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen haben damit eine wichtige Voraussetzung, die bei der Ansprache potentieller Bewerber bedacht werden sollte.
  4. Die Vielzahl an diversen Weiterbildungsoptionen die zur Entwicklung neuer Kompetenzen und Bereiche   führen und die persönliche Entwicklung fördern müssen besser sichtbar gemacht werden (gemeint sind u.a. leitende Aufgaben).
  5. Auch die Möglichkeit, dass Pflegehelfer könnten zu Fachkräften weiterqualifiziert werden können sollten genannt werden.
  6. Auch eine stärkere Werbung für eine Ausbildung in Teilzeit könnte helfen, um zukünftig zusätzliche Fachkräfte für die Ausbildung im Krankenhaus zu akquirieren.

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